Avec notre modèle de contrat de travail, vous créez de nouveaux contrats facilement, clairement et de manière juridiquement valable. Le modèle vous guide à travers tous les contenus importants, du début du contrat jusqu'à la rémunération. Ainsi, vous organisez les embauches de manière claire et gagnez un temps précieux au quotidien.
Avertissement: Ce modèle de contrat de travail est un modèle non contraignant et ne remplace pas un conseil juridique. Veuillez examiner attentivement le modèle avant de l'utiliser et faire vérifier le contrat par un professionnel compétent, tel qu'un avocat, avant de le signer.
Un modèle de contrat de travail est un document préétabli pour la rédaction d'un contrat de travail. Il contient toutes les sections typiques qui doivent être régulées lors d'une nouvelle embauche, de l'indication des parties au contrat jusqu'aux délais de préavis. Un tel modèle offre une structure claire et aide à ne rien oublier d'important. Cependant, il ne remplace pas un conseil juridique et doit être adapté à chaque cas spécifique.
Lors de l'embauche de nouveaux employés, un modèle réduit le travail nécessaire à la création de contrats. Il convient aussi bien aux contrats à durée indéterminée qu'aux emplois temporaires, à condition de respecter les exigences légales. Même les petites entreprises ou les start-ups utilisent un modèle pour créer des contrats rapidement, sans avoir à reformuler chaque détail.
Dans quels cas vaut-il la peine d'utiliser un modèle de contrat de travail ?
Un contrat de travail doit être clair, compréhensible et complet. Certaines informations sont légalement définies, d'autres peuvent être ajoutées en fonction de la relation de travail. Il est important d'utiliser un langage précis afin d'éviter toute ambiguïté ou interprétation erronée.
Au début, vous trouverez les informations de base concernant la relation de travail. Ces informations clarifient les parties au contrat et le début de l'emploi.
Dans cette section, vous décrivez quelles tâches seront effectuées et dans quelles conditions le travail sera réalisé. Des formulations claires définissent les attentes de manière précise.
La rémunération doit être présentée de manière transparente et compréhensible. Une présentation distincte des éléments permet de garder une vue d'ensemble.
D'autres dispositions complètent le contrat et concernent la vie professionnelle ainsi que la fin de la relation de travail. Ici aussi, une formulation claire et compréhensible est importante.
Un modèle de contrat de travail fournit une structure claire, mais ne remplace pas un examen de fond. Adaptez le modèle du contrat de travail étape par étape au cas concerné, afin que tous les accords soient consignés de manière compréhensible et juridiquement valables.
Comment procédez-vous pour adapter un modèle de contrat de travail ?
Des points de friction typiques se produisent souvent avec des clauses additionnelles. Les prestations volontaires, les obligations de remboursement ou les règles spéciales doivent être clairement différenciées. Des formulations ambiguës peuvent rapidement donner lieu à des interprétations variées, pouvant entraîner des conflits par la suite.
Remarque: Dans des situations particulières telles que des contrats à durée déterminée, des modèles de travail à temps partiel ou des lieux de travail variables, un examen technique rapide est judicieux. Cela vous permet de vous assurer que le formulaire de contrat de travail correspond à la réalité et qu'aucun risque juridique ne se présente.
Oui, un contrat de travail peut en principe être signé électroniquement en Suisse. Le principe de la liberté de forme s'applique, la signature peut se faire sur papier, à la souris ou par smartphone, à condition que les deux parties soient d'accord.
Pour un contrat de travail à durée indéterminée, une signature électronique simple (SES) suffit. Cependant, pour une meilleure preuve, une signature électronique avancée ou une signature électronique qualifiée est recommandée.
Les contrats de travail à durée déterminée ne sont généralement pas soumis à une exigence de forme écrite en Suisse. La durée déterminée peut donc être convenue de manière valable sans signature manuscrite ou signature électronique qualifiée. La signature électronique qualifiée peut être utilisée volontairement pour renforcer la traçabilité et la force probante, mais elle n'est pas obligatoire.
| Type de contrat | SES autorisé | SEA autorisé | SEQ requis. |
|---|---|---|---|
Contrat de travail à durée indéterminée | Available | Available | Not available |
Contrat de travail à durée déterminée | Available | Available | Not available |
Contrat avec clause de non-concurrence | Not available | Not available | Available |
Guide gratuit:
La force probante des signatures électroniques en comparaison : voici comment se distinguent les signatures électroniques simples, avancées et qualifiées.
Avec la signature électronique, vous gagnez du temps, de l'argent et du papier. Un contrat de travail peut être signé numériquement en environ 3 minutes, au lieu d'environ 30 minutes pour une signature sur papier. Avec Skribble, vous obtenez tous les trois standards de signature dans un seul outil, y compris l'hébergement en Suisse ou en Allemagne, ainsi que la vérification d'identité pour le SEQ.
Jasmine Issever, spécialiste RH, HalterLa signature électronique représente pour nous un gain de temps considérable : les candidates et candidats rejoignent l'entreprise en quelques heures.
Que devez-vous prendre en compte pour signer des contrats de travail de manière légale ?
Signez maintenant vos contrats de travail numériquement, sans papier.
Une fois que vous avez rempli votre modèle, vous pouvez signer le contrat de travail en quelques clics. Vous n'avez pas besoin d'installer Programm. Tout fonctionne directement dans le navigateur. L'autre partie au contrat n'a également pas besoin de créer un compte chez nous.
Le processus est simple, rapide et valide sur le plan juridique.
Daniel Joost, Responsable de la consultation RH et du recrutement, WincasaJe ne sais pas quand j'ai tenu un stylo à bille dans mes mains pour la dernière fois au bureau. Des contrats de travail aux certificats de travail, nous signons uniquement de manière numérique. Je ne peux plus imaginer une journée de travail sans signature électronique.
Ces avantages de la signature électronique dans le contrat de travail
Un contrat de travail est signé avec Skribble en environ 3 minutes, au lieu d'environ 30 minutes avec une signature sur papier, ce qui permet d'économiser 27 minutes par document.
Les entreprises économisent en moyenne entre CHF 20 et 34 par signature, car les frais d'envoi, de matériel et d'archivage manuel sont éliminés.
Les personnes externes peuvent signer sans compte propre, tandis que Skribble SES, SEA et SEQ sont fournis dans un outil, avec hébergement en Suisse et en Allemagne.
Un modèle de contrat de travail rempli est la première étape. Seule la signature électronique légalement valide rend le contrat contraignant. Skribble vous accompagne avec des processus clairement structurés, une interface facile à comprendre et la signature électronique appropriée selon le type de contrat.
Peu importe que vous régliez un emploi à durée indéterminée ou que vous conveniez d'une durée déterminée, choisissez avec Skribble la norme de signature appropriée juste avant l'envoi du document. La signature électronique qualifiée (SEQ) peut être entièrement réalisée en ligne, sans logiciel supplémentaire ni matériel spécifique.
Skribble héberge vos données en Suisse et en Allemagne et est régulièrement classé parmi les meilleures logiciels de signature électronique par OMR. Ce service est donc adapté aux contrats de travail avec des exigences légales et organisationnelles élevées.
Signer des contrats de travail de manière sécurisée et rapide.
Oui, vous pouvez utiliser le modèle de contrat de travail gratuitement et le remplir. Vous pouvez d'abord préparer et vérifier le contrat sans vous engager immédiatement. Pour la signature, vous pouvez tester Skribble gratuitement pendant 14 jours et utiliser tous les standards de signature courants.
Simple. Certifié. Intégré. Local.
Essai gratuit.
Pas de carte de crédit nécessaire.
Utilisable en allemand, anglais, français et italien.
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